Feministická avantgarda

12.12.2018  Jihomoravský kraj  | 

Skupinová mezinárodní výstava Feministická avantgarda představí mimořádná díla umělkyň, tvořících v sedmdesátých až devadesátých letech minulého století na feministické téma. Práce na emancipační témata ze soukromé rakouské sbírky SAMMLUNG VERBUND pocházejí od světově významných umělkyň.

Více

Konference "Break The Silence"

22.2.2019  Praha  | 

Spolek Common Law Society ve spolupráci s proFem – centrum pro oběti domácího a sexuálního násilí, o.p.s., Vás srdečně zve na konferenci a následný mini moot court k tématu sexuálního násilí, s názvem BREAK THE SILENCE, konanou 22. února 2019.

Více

Nemlčíme - Rozhodli jsme se promluvit o sexuálním násilí.

25.2.2019  Praha  | 

Srdečně Vás zveme na druhé promítání rozhovorů projektu Nemlčíme. Sexuální násilí je větší problém, než si myslíme. Proto jsme se rozhodli nemlčet. V sympatickém Prostoru39 Vám představíme celý projekt, jeho vznik a pustíme vám další rozhovory s lidmi, kteří se svěřili se svým příběhem. Je to surové a drsné, nahání to husí kůži a je nám nepříjemně, ale je potřeba vyvracet mýty, které ve společnosti stále jsou. Forma videí, kde vidíme tvář lidí, kteří sexuální násilí zažili, je silná a emotivní, ale věříme, že to bude přínosem. Nebojte se na místo donést své vlastní názory a obavy. Rádi povedeme večer ve volné diskuzi.

Více
feminismus.czČlánky › Gender Studies vydává nové publikace

Gender Studies vydává nové publikace

Gender Studies vydává nové publikace
Představujeme Vám naše nové publikace. Sborník Náklady a zisky rovných příležitostí žen a mužů se po pěti letech vrací k tomuto důležitému tématu a prezentuje nové případové studie a aktuální podněty pro uvažování nad tím, jaký význam pro firmy může zavádění programů na podporu rovnosti mít. Druhá publikace Možnosti a bariéry zaměstnávání rodičů kombinuje podávání informací týkajících se zaměstnávání rodičů s interaktivními cvičeními a příklady z praxe, které umožní zlepšit, či nově založit, programy na podporu slaďování práce a rodiny.

Představujeme Vám naše nové publikace. Sborník Náklady a zisky rovných příležitostí žen a mužů se po pěti letech vrací k tomuto důležitému tématu a prezentuje nové případové studie a aktuální podněty pro uvažování nad tím, jaký význam pro firmy může zavádění programů na podporu rovnosti mít. Druhá publikace Možnosti a bariéry zaměstnávání rodičů kombinuje podávání informací týkajících se zaměstnávání rodičů s interaktivními cvičeními a příklady z praxe, které umožní zlepšit, či nově založit, programy na podporu slaďování práce a rodiny.

Jaké jsou možné ekonomické přínosy programů na podporu rovnosti?

V této publikaci představujeme čtrnáct textů od různých autorů a autorek, kteří prezentují téma nákladů a zisků v kontextu uplatňování rovných příležitostí. Čtenáři a čtenářky naleznou případové studie z firemního prostředí a získají možnost dozvědět se o zkušenostech společností jako je dm drogerie markt, Linet, Česká spořitelna a další. Všechny tyto firmy se shodují na tom, že pozornost věnovaná programům rovnosti a zejména začleňování rodičů malých dětí, má pozitivní přínosy s ohledem na finanční aspekty.

Příspěvky z praxe jsou pak doplněné studiemi. Například společnost Regus prezentuje svůj průzkum výhod flexibilních forem práce, ve kterém zjistila například to, že 67 % dotazovaných českých firem se zvýšila díky flexibilním režimům produktivita práce a v 63 % firem panuje názor, že důsledkem flexibility je i zvýšení obratu. Lucia Szabová z Vysoké školy ekonomické analyzuje finanční úspěchy vybraných firem působících v mlékárenském průmyslu, a na několika parametrech demonstruje manažerské úspěchy žen.

Adaptace australského návodu na výpočet nákladů souvisejících s odchodem zaměstnance či zaměstnankyně nabízí možnost ujasnit si, kolik firmu stojí, když přijde o zaškolenou pracovní sílu na zvolené pracovní pozici, a zvážit, zda se jí ekonomicky vyplatí například zajistit podmínky pro rychlejší návrat rodičů z rodičovské dovolené. Pokud se zohlední opravdu všechny faktory, které jsou spojené s odchodem zaměstnané osoby a náborem zástupu, částka, která zaměstnavateli „unikne“, se může vyšplhat na několik desítek i stovek tisíc. To už stojí za úvahu, zda není lepší ověřené zaměstnané ve firmě udržet zajištěním spravedlivého zacházení či flexibilních pracovních podmínek.

Jak nejlépe zvládnout práci i rodinu?

Druhá z nově vydaných publikací volně navazuje na dřívější tituly Slaďování osobního a pracovního života – Jak na to? a V práci jako doma, které přinášejí důležité informace doplněné interaktivními cvičeními, která napomohou podívat se na zvolená témata z různých úhlů pohledu a hledat řešení šitá na míru pro konkrétní firmu či osobu.

Možnosti a bariéry zaměstnávání rodičů jsou určené především pro zaměstnavatele, kteří chtějí zlepšit podmínky zaměstnávání rodičů. Získají základní informace o legislativní situaci v ČR, publikace pokrývá témata, jako je flexibilita pracovní doby, omezení v práci při těhotenství, odchod na mateřskou a rodičovskou dovolenou, spolupráce v průběhu rodičovské dovolené a další. Věnuje se i aktuálnímu tématu firemních školek.

Každá tematická oblast obsahuje i krátké příklady z praxe z různých firem a rozmanitá cvičení, která pomohou s analýzou situace v konkrétní společnosti či ujasnění základních faktů týkajících se zvolené oblasti.

V závěru publikace je k dispozici i několik příkladů vhodných pro analýzu situace v konkrétní firmě a celá tato část je završená prezentací návodu pro sestavení akčního plánu, který může napomoci dosahování dalších změn a zlepšení.

Obě publikace jsou zdarma k dispozici v knihovně a na e-shopu Gender Studies, o.p.s.

www.feminismus.cz (2003)  |  redesign 2013  |  realizace a webhosting Econnect  |  design Michal Šiml  |  Za finanční podpory Slovak-Czech Women‘s Fund.