Gender Mainstreaming in Public Participation

29.11.2017  Praha  | 

Odborný seminář je určen především pro architekty/ky a další odborníky/ce zabývající se plánováním veřejných prostor či participačními procesy. Cílem je představit koncept gender mainstreamingu, ukázat jeho praktické využití a seznámit účastníky/ce s metodikou, jak genderově senzitivní plánování a participační procesy aplikovat v praxi a ve vlastních projektech.

 

Více

Mezinárodní den proti násilí na ženách

30.11.2017  Praha  | 

Zástupci České ženské lobby, sítě 32 organizací podporujících práva žen v České republice a člena Evropské ženské lobby, budou diskutovat o různých formách násilí, jeho prevenci a důsledcích a o významu Istanbulské úmluvy.

 

Více

Konference Intersekcionální přístup ve zkoumání sociálních nerovností

11.12.2017  Praha  | 

Oddělení Gender & sociologie Sociologického ústavu Akademie věd ČR, v.v.i. zve na konferenci Intersekcionální přístup ve zkoumání sociálních nerovností

Více
feminismus.czČlánky › Dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr po 1. 1. 2012

Dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr po 1. 1. 2012

Dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr po 1. 1. 2012
Novela zákoníku práce č. 262/2006 Sb. účinná od 1. ledna 2012 přinesla změny mimo jiné i do právní úpravy dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr. Tato novela zvýšila o polovinu rozsah práce, na kterou se dohoda o provedení práce uzavírá. Rozsah práce, na který se dohoda o provedení práce uzavírá, nesměl být před novelou větší než 150 hodin v kalendářním roce.

Novela zákoníku práce č. 262/2006 Sb. účinná od 1. ledna 2012 přinesla změny mimo jiné i do právní úpravy dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr. Tato novela zvýšila o polovinu rozsah práce, na kterou se dohoda o provedení práce uzavírá. Rozsah práce, na který se dohoda o provedení práce uzavírá, nesměl být před novelou větší než 150 hodin v kalendářním roce.

Podle současné právní úpravy se maximální přípustný rozsah práce rozšířil na 300 hodin v kalendářním roce. Doba, na níž se tato dohoda uzavírá, musí být v této dohodě explicitně stanovena. Dohoda musí být stejně jako před novelou zákoníku práce sjednána písemně. Zákoník práce nedostatek písemné formy nyní sankcionuje její neplatností.

Změny doznalo i povinné pojištění zaměstnance či zaměstnankyně pracující na dohodu o provedení práce. Novela zákona č. 187/2006 Sb., o nemocenském pojištění zavedla povinné nemocenské pojištění zaměstnaných pracujících na základě dohody o provedení práce. Nově jsou zaměstnanci či zaměstnankyně pracující na základě této dohody účastni na důchodovém pojištění podle zákona č. 155/1995 Sb., o důchodovém pojištění a na zdravotním pojištění dle zákona č. 48/1997 Sb., o veřejném zdravotním pojištění. Účast na všech výše uvedených pojištěních je podmíněna příjmem přesahujícím částku vyšší než 10 000 Kč v kalendářním měsíci.

Dohodu o pracovní činnosti může zaměstnavatel se zaměstnancem či zaměstnankyní uzavřít, i když rozsah práce nebude přesahovat v témže kalendářním roce 300 hodin. Před 1. lednem 2012 činila tato doba 150 hodin v kalendářním roce. Na základě této dohody není ani po novele zákoníku práce možné vykonávat práci v rozsahu překračujícím v průměru polovinu stanovené týdenní pracovní doby, tj. 20 hodin týdně, posuzované maximálně za období 52 týdnů. Dohodu o pracovní činnosti je zaměstnavatel povinen uzavřít písemně, jinak je neplatná. Beze změny zůstává zdravotní, sociální i nemocenské pojištění zaměstnance či zaměstnankyně pracujících na základě dohody o pracovní činnosti.

www.feminismus.cz (2003)  |  redesign 2013  |  realizace a webhosting Econnect  |  design Michal Šiml  |  Za finanční podpory Slovak-Czech Women‘s Fund.