Mezipatra Queer Film Festival

8.11.2018  

19. ročník filmového festivalu s queer tematikou Mezipatra proběhne 8.-15. listopadu v Praze a 16.-23. listopadu v Brně.

Více

Women in the Newsroom: Breaking Male Decision-Making Power

16.11.2018  

In a recent study by the European Journalism Observatory (EJO), it was revealed that, across all of the 11 countries studied, "men wrote 41% of the stories, compared to just 23% written by women, while almost half of all the pictures (43%) that were published were just of men, compared to just 15% featuring only women." The gender imbalance becomes even more prominent when one begins to look at positions of authority. How does this problem impact content, and the overall synergy of/in the newsroom? How might this disproportion be remedied? Can the technological revolution in the media help or hinder the role of women?
 

Více

Expert Round Table: Academic Freedom, Gender and Democracy

16.11.2018  Praha  | 

The aim of the upcoming event is to contribute to this conversation and to discuss the place and role of gender studies in education and research as well as the importance of an academic freedom for functioning of democratic societies. Registration: http://bit.ly/Registrace_AAU_Peto

 

Více
feminismus.czČlánky › Dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr po 1. 1. 2012

Dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr po 1. 1. 2012

Dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr po 1. 1. 2012
Novela zákoníku práce č. 262/2006 Sb. účinná od 1. ledna 2012 přinesla změny mimo jiné i do právní úpravy dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr. Tato novela zvýšila o polovinu rozsah práce, na kterou se dohoda o provedení práce uzavírá. Rozsah práce, na který se dohoda o provedení práce uzavírá, nesměl být před novelou větší než 150 hodin v kalendářním roce.

Novela zákoníku práce č. 262/2006 Sb. účinná od 1. ledna 2012 přinesla změny mimo jiné i do právní úpravy dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr. Tato novela zvýšila o polovinu rozsah práce, na kterou se dohoda o provedení práce uzavírá. Rozsah práce, na který se dohoda o provedení práce uzavírá, nesměl být před novelou větší než 150 hodin v kalendářním roce.

Podle současné právní úpravy se maximální přípustný rozsah práce rozšířil na 300 hodin v kalendářním roce. Doba, na níž se tato dohoda uzavírá, musí být v této dohodě explicitně stanovena. Dohoda musí být stejně jako před novelou zákoníku práce sjednána písemně. Zákoník práce nedostatek písemné formy nyní sankcionuje její neplatností.

Změny doznalo i povinné pojištění zaměstnance či zaměstnankyně pracující na dohodu o provedení práce. Novela zákona č. 187/2006 Sb., o nemocenském pojištění zavedla povinné nemocenské pojištění zaměstnaných pracujících na základě dohody o provedení práce. Nově jsou zaměstnanci či zaměstnankyně pracující na základě této dohody účastni na důchodovém pojištění podle zákona č. 155/1995 Sb., o důchodovém pojištění a na zdravotním pojištění dle zákona č. 48/1997 Sb., o veřejném zdravotním pojištění. Účast na všech výše uvedených pojištěních je podmíněna příjmem přesahujícím částku vyšší než 10 000 Kč v kalendářním měsíci.

Dohodu o pracovní činnosti může zaměstnavatel se zaměstnancem či zaměstnankyní uzavřít, i když rozsah práce nebude přesahovat v témže kalendářním roce 300 hodin. Před 1. lednem 2012 činila tato doba 150 hodin v kalendářním roce. Na základě této dohody není ani po novele zákoníku práce možné vykonávat práci v rozsahu překračujícím v průměru polovinu stanovené týdenní pracovní doby, tj. 20 hodin týdně, posuzované maximálně za období 52 týdnů. Dohodu o pracovní činnosti je zaměstnavatel povinen uzavřít písemně, jinak je neplatná. Beze změny zůstává zdravotní, sociální i nemocenské pojištění zaměstnance či zaměstnankyně pracujících na základě dohody o pracovní činnosti.

www.feminismus.cz (2003)  |  redesign 2013  |  realizace a webhosting Econnect  |  design Michal Šiml  |  Za finanční podpory Slovak-Czech Women‘s Fund.