Feministická avantgarda

12.12.2018  Jihomoravský kraj  | 

Skupinová mezinárodní výstava Feministická avantgarda představí mimořádná díla umělkyň, tvořících v sedmdesátých až devadesátých letech minulého století na feministické téma. Práce na emancipační témata ze soukromé rakouské sbírky SAMMLUNG VERBUND pocházejí od světově významných umělkyň.

Více

Manželka, máma, úspěšná v práci - setkání s Kateřinou Hodickou

22.1.2019  Jihomoravský kraj  | 

Setkali jste se s tím, že žena nechce mít děti, protože se bojí, že když jednou vypadne z pracovního procesu, už nikdy nenastoupí do rozjetého vlaku? Je možné skloubit profesní a soukromý život? Některé ženy volí cestu podnikání. . . . Jak podnikat a přitom se starat o svoje děti nám přijde vyprávět Kateřina Hodická, ředitelka Genderového Informačního centra Nora.

Více

Noc myšlenek – Být či nebýt dnes feminist(k)ou?

31.1.2019  Praha  | 

Co to znamená, když o sobě dnes někdo řekne, že je feminist(k)a? Jakou roli v renesanci feminismu sehrávají sociální sítě? Představuje třeba #MeToo virální fenomén nebo se jedná o společensko-feministické hnutí 21. století? Přijďte na naši akci NOC MYŠLENEK Tváří v tvář přítomnosti: Být či nebýt dnes feminist(k)ou? Se známými osobnostmi jakými jsou Kamil Fila, Pavel Houdek, Abnousse Shalmani se zaměříme na téma feminismu v současnosti prostřednictvím debat a projekce filmu „Kluci a Guillaume, ke stolu!“ 31. ledna u nás ve Francouzském institutu od 17.30 do půlnoci a v CEFRES od 14 do 16 h! Vstup zdarma.

Více
feminismus.czČlánky › Diverzita náboženského vyznání na pracovišti

Diverzita náboženského vyznání na pracovišti

Diverzita náboženského vyznání na pracovišti
Diverzita, neboli různorodost, vnáší na pracoviště nové pohledy na problémy, nová stanoviska a názory. Diverzifikované pracovní týmy často vynikají svou kreativitou, inovativností a schopností efektivně řešit problémy. Nejinak je tomu i v případě kolektivů s diverzitou náboženského vyznání. Takhle „namíchaná“ pracoviště jsou ale také výzvou pro management firmy a oddělení lidských zdrojů. Využití různorodosti ku prospěchu firmy i zaměstnaných není vždy snadné. Aby diverzita náboženského vyznání pracujících nevyvolávala konflikty, musí být ve firmě přátelské a otevřené pracovní prostředí.

Diverzita, neboli různorodost, vnáší na pracoviště nové pohledy na problémy, nová stanoviska a názory. Diverzifikované pracovní týmy často vynikají svou kreativitou, inovativností a schopností efektivně řešit problémy. Nejinak je tomu i v případě kolektivů s diverzitou náboženského vyznání. Takhle „namíchaná“ pracoviště jsou ale také výzvou pro management firmy a oddělení lidských zdrojů. Využití různorodosti ku prospěchu firmy i zaměstnaných není vždy snadné. Aby diverzita náboženského vyznání pracujících nevyvolávala konflikty, musí být ve firmě přátelské a otevřené pracovní prostředí.

Jak vytvořit pracoviště vstřícné k diverzitě náboženského vyznání?

Diverzita má potenciál pozitivně obohatit pracovní týmy. Pro efektivní využití a zvládání diverzity náboženského vyznání na pracovišti je vhodné věnovat zvýšenou pozornost následujícím aspektům:

1) Vzdělání a školení zaměstnanců a zaměstnankyň

Nabídněte všem zaměstnaným školení zaměřené na diverzitu náboženského vyznání. V nábožensky různorodém pracovním prostředí mohou vznikat konflikty způsobené nedorozuměním či nedostatkem informací. Zajistěte tedy, aby spolu mohli zaměstnanci a zaměstnankyně diskutovat a vyjasnit si otázky víry v pracovním životě.

2) Firemní politika

Firemní politika zahrnující otázky diverzity náboženského vyznání může pomoci redukovat náboženské předsudky i konflikty na pracovišti. Přesto má, podle Americké sociologické společnosti, zatím jen 4 % firem písemnou koncepci zaměřující se na tento typ diverzity a diskriminace. Firmy mohou prostřednictvím takových koncepcí zejména omezit diskriminaci na základě víry a předcházet vážným konfliktům na pracovišti.

3) Náboženské svátky a zvyky

Poskytujte zaměstnancům a zaměstnankyním placené volno v době oslav jejich náboženských svátků. Připravte se ale také čelit kritice ostatních zaměstnaných, kteří nesdílí stejnou víru. Připomeňte jim, že některé náboženské svátky (např. Vánoce, Velikonoce) jsou spojeny s placenou dovolenou a není možné diskriminovat zaměstnané jiného náboženského vyznání a neumožnit jim oslavit jejich významné náboženské události. Některá náboženství svým věřícím ukládají povinnost modlit se ve specifický čas, jež ale často koliduje s pracovní dobou. Snažte se jim vyjít vstříc a upravit jim jejich pracovní dobu takovým způsobem, aby si mohli plnit své náboženské závazky, ale zároveň nezanedbali své pracovní povinnosti.

4) Tolerance a otevřenost

Podporujte zaměstnance a zaměstnankyně ve vzájemné toleranci. Snažte se vytvořit ve firmě přátelské a otevřené prostředí. Pokud zpozorujete, že je mezi zaměstnanými spor týkající se jejich náboženského vyznání, pomozte jim o vzniklém problému vzájemně diskutovat a vyřešit ho. I když se může na první pohled zdát, že některá náboženství stojí v přímém rozporu, vždy je možné nalézt „společnou půdu“. Usilujte o nalezení společných témat a stanovisek mezi zaměstnanci a zaměstnankyněmi.

5) Řešení konfliktů

Různorodé pracovní prostředí s sebou vždy přináší určité množství konfliktů a neshod. Je důležité přijmout tento fakt a nereagovat přehnaně na všechny konfliktní situace. Nezapojujte se do řešení drobných neshod týkajících se víry. V případě vážných problémů a konfliktů ale naopak přijměte nulovou toleranci. Pokud někdo ze zaměstnaných hrubě překročí stanovená pravidla, je nezbytné přijmout v dané situaci patřičná opatření. Zaměstnanci a zaměstnankyně musí vědět, jaké chování už není ve firmě tolerováno.

Globalizace pracovních trhů a vysoká mobilita pracovní síly s sebou přináší stále častější vznik multikulturních pracovních prostředí. Diverzita náboženského vyznání na pracovišti otevírá firmám nové možnosti, ale také s sebou přináší určité nároky na oddělení lidských zdrojů a management. Diversity Management se zaměřuje na řízení diverzity na pracovišti, přičemž se snaží maximalizovat zisky a výhody, které z ní plynou.

Použité zdroje:

http://smallbusiness.chron.com/manage-religious-diversity-workplace-10718.html

http://www.ehow.com/info_12104435_religious-diversity-workplace.html

http://www.ehow.com/info_7816651_impact-religious-diversity-teamwork.html

http://www.osops.cz/muziazeny/zpravodaj.php-idz=3.htm

 

www.feminismus.cz (2003)  |  redesign 2013  |  realizace a webhosting Econnect  |  design Michal Šiml  |  Za finanční podpory Slovak-Czech Women‘s Fund.